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13/2010, Knoll Stefan: „Wertschöpfende“ Personalarbeit – Ein integrativer Ansatz Drucken

Supervision
Theorie – Praxis – Forschung, Eine interdisziplinäre Internet-Zeitschrift
(peer reviewed)

 

 Ausgabe 13/2010

„Wertschöpfende“ Personalarbeit – Ein integrativer Ansatz

Stefan Knoll

 

Zusammenfassung: „Wertschöpfende“ Personalarbeit – Ein integrativer Ansatz

In kompakter Form wird die heutige Personalarbeit bzw. das Personalmanagement von Unternehmen dargestellt und analysiert. Es werden möglich Verbindungen, theoretische und praktische, zum Integrativen Ansatz erarbeitet sowie Vorschläge zur Einbindung integrativer Konzepte entwickelt.Der Personaler wird hierbei als Berater, Initiator und Umsetzer gesehen, der Anleihen aus dem modernen (Integrativen-) Coaching übernimmt und sie in das Feld der Personalbetreuung überträgt.

Schlüsselwörter: Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Integrative Therapie, Tree of science, Reflexives Management

Summary: “Value-added” personnel management – An integrative approach –

In compact form the today's personnel work or the personnel management of enterprises are shown by and analysed. Connections, theoretical and practical, to the integrative beginning are compiled possibly as well as proposals are developed for the integration of integrative draft.
The personnel manager is seen, on this occasion, as an adviser, initiator and realizer who takes over loans from the modern (integrative) coaching and transfers them into the field of the personnel care.

Key words: personnel management, executive’s development, coaching, integrative therapy, tree of science, reflexive management

 

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2001 gegründet und herausgegeben von:
Univ.-Prof. Dr. mult. Hilarion G. Petzold, Europäische Akademie für biopsychosoziale Gesundheit, Hückeswagen, Donau-Universität Krems, Institut St. Denis, Paris, emer. Freie Universität Amsterdam

In Verbindung mit:
Univ.-Prof. Dr. phil. (emer.) Jörg Bürmann, Universität Mainz
Prof. Dr. phil. Wolfgang Ebert, Dipl.-Sup., Dipl. Päd., Europäische Akademie für biopsychosoziale Gesundheit, Hückeswagen
Dipl.-Sup. Jürgen Lemke, Europäische Akademie für biopsychosoziale Gesundheit, Hückeswagen
Prof. Dr. phil. Robert Masten, Department of Psychology, Faculty of Arts, University of Ljubljana, Slovenia
Prof. Dr. phil. Michael Märtens, Dipl.-Psych., Fachhochschule Frankfurt a.M.
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Lic. phil. Lotti Müller, MSc., Psychiatrische Universitätsklinik Zürich, Stiftung Europäische Akademie für biopsychosoziale Gesundheit, Rorschach
Dipl.-Sup. Ilse Orth, MSc., Europäische Akademie für biopsychosoziale Gesundheit, Hückeswagen
Prof. Dr. phil. (emer.) Alexander Rauber, Hochschule für Sozialarbeit, Bern
Ireen Ruud, MSc., Høgskolen i Buskerud, Norwegen
Prov. Dr. phil. Brigitte Schigl, Department für Psychotherapie und Biopsychosoziale Gesundheit, Donau-Uni. Krems
Univ.-Prof. Dr. phil. Wilfried Schley, Universität Zürich
Dr. phil. Ingeborg Tutzer, Bozen, Stiftung Europäische Akademie für psychosoziale Gesundheit

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Beispiel: Petzold, H.G. (2002g): Coaching als „soziale Repräsentation“ – sozialpsychologische Reflexionen Untersuchungsergebnisse zu einer modernen Beratungsform. Düsseldorf/Hückeswagen, FPI-Publikationen. www.FPI-Publikation.de/materialien.htm: in SUPERVISION: Theorie – Praxis – Forschung. Eine interdisziplinäre Internet-Zeitschrift - 02/2002.

 

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