EDITION DONAU-UNIVERSITÄT KREMS
INTEGRATIVE THERAPIE
Zeitschrift für vergleichende Psychotherapie und Methodenintegration
Aus Heft 2009,1 Managing Differences – Die Kunst, die Vielfalt zu nutzen!
Seite 9 – 35

Diversity Management – Entstehung und Nutzen. Einführung und grundlegende Thesen    

Roland Engel

Zusammenfassung: Diversity Management – Entstehung und Nutzen. Einführung und grundlegende Thesen
Dieser Beitrag beginnt mit einem Überblick über die Definition, Geschichte und die unterschiedlichen Ansätze und Schulen des Diversity Managements in den USA und Europa. Durch die Diversity Landkarte werden die wesentlichen Diversity Unterschiedsdimensionen und deren jeweilige Gewichtung vorgestellt, um zu verdeutlichen, wann sie für eine Person in einem sozialen System einen Unterschied macht. Anhand grundlegender Thesen, die für alle Dimensionen zutreffen, werden die generellen Herausforderungen der Thematisierung von Unterschieden, des Umgangs mit Ausschlussmechnismen und der resultierenden Diskrimierung und der Nutzung von Vielfaltspotentialen für die praktische Anwendung diskutiert. Zuletzt wird noch auf die zukünftigen Herausforderungen des Diversity Managements in Europa eingegangen.

Schlüsselwörter: Diversity Management, Ausschlussmechanismen, Intersektionalität, Gesellschaft

Summary: Diversity Management – The Formation and Benefit of. Introduction and General Theses
This paper begins with an overview of the definition, the history, and the different schools of thought on Diversity Management in the United States and Europe. The main dimensions of diversity and their various impacts on society are presented with the “Four Layers of Diversity” model to illustrate how and when interpersonal difference matters within social systems. The following topics are discussed for practical application with the help of fundamental diversity theses, which apply to all dimensions: the general challenges of bringing up “difficult” differences for discussion, handling exclusion mechanisms and their resulting discrimination, and how to make use of the potentials of diversity. The paper ends with an outlook on future challenges of Diversity Management in Europe.

Keywords: Diversity Management, exclusion mechanisms, intersectionality, society

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IT-2009-1-engel-diversity-management-entstehung-nutzen-einfuehrung-und-grundlegende-thesen [836 kB]