Ausgabe 35/2009

„ON TRUST“ – „ÜBER VERTRAUEN“*
englisch/deutsch

Univ.-Prof. Dr. mult. Hilarion G. Petzold, Düsseldorf, Amsterdam*

Zusammenfassung: „On Trust“ – „Über Vertrauen
In einem kompakten Essay wird die Theorie einer „spektralen Vertrauens-Misstrauens-Kultur“ als Grundlage einer realisierbaren Unternehmenskultur entfaltet, die besondere Relevanz in „vertrauensintensiven“ sozialen und professionellen Räumen hat: im Coaching, in der Supervision, im Banken- und Finanzwesen etc. Nur durch Vertrauen kann es gelingen, Unternehmen zukunftsfähig zu erhalten, denn Zukunft ist ohne Vertrauen nicht zu gewinnen.

Schlüsselwörter: Vertrauen, Misstrauen, Unternehmenskultur, Organisationsenwicklung, Coaching

Summary: „On Trust“
In a condensed essay a theory of a „spectral trust-mistrust culture“ is expounded as basis of a organizational culture to be realized in social and professional contexts in which “trust intensity” is of paramount relevance: in Coaching, Supervision, the world of finance and banking etc. Only be trust a company can be prepared for the future, because the future cannot be won without trust.

Keywords: Trust, Mistrust, Organisational Culture, Organizational Development, Coaching.

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petzold_ontrust_polyloge-35-2009 [285 kB]