POLYLOGE
Materialien aus der Europäischen Akademie für biopsychosoziale Gesundheit
Eine Internetzeitschrift für „Integrative Therapie“

Ausgabe 08/2014

Chancen und Grenzen der hierarchiefreien Kommunikation am Beispiel des Mitarbeitergesprächs

Markus Holub, Wien

Zusammenfassung: Chancen und Grenzen der hierarchiefreien Kommunikation am Beispiel des Mitarbeitergesprächs
Schon die frühen Menschen schlossen sich zu Gruppen zusammen, um ihr Leben und die damit verbundenen Aufgaben besser bewältigen zu können. Dieser Text befasst sich mit dem Zusammenhang der hierarchischen Struktur und der möglichen Verbindung zur Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Welche Strategien haben Unternehmen, um dieser Art Unzufriedenheit gegenzusteuern.

Schlüsselwörter: Hierarchie, Kommunikation, Organisation, Supervision, Mitarbeitergespräch, Unternehmen, Unternehmensstruktur

Summary: Opportunities and limitations of hierarchy-free communication using the example of an appraisal interview
The early people came together to form groups capable to manage their lives and the related tasks better. This text deals with the context of the hierarchical structure and the possible connection to the dissatisfaction in the workplace. What strategies have companies, to counteract against this dissatisfaction?

Keywords: hierarchy, communication, organization, supervision, staff appraisal, business, corporate structure

Bitte unterstützen Sie unsere Arbeit für dieses kostenlose Internet-Archiv mit einer Spende. Für größere Spenden, ab 50 €, kann eine Spendenbescheinigung ausgestellt werden. Konto der EAG-FPI bei Deutsche Bank Wipperfürth: IBAN  DE72 340700 240 59 22 000 00; BIC DEUTDEDB340.

holub-chancen-grenzen-hierarchiefreie-kommunikation-beispiel-mitarbeitergespraech-polyloge-08-2014 [246 kB]